Статья 180 Трудового кодекса Российской Федерации. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса. О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Если в школе начались сокращения…

Важноimportant
Такие случаи в судебной практике есть.Какие доказательства в этом случае учитель может предъявить суду? Например, свидетельские показания.

Вниманиеattention
Слышал ли кто-нибудь разговор об увольнении? Не предложил ли ему работодатель уволиться по собственной инициативе в присутствии конкретных третьих лиц? Могут ли эти лица подтвердить, что на работника давили, угрожали ему? Один раз я столкнулась с очень странной ситуацией, когда работодатель в письменной форме потребовал от работника написать заявление об увольнении «по собственному желанию».

В резолюции на заявлении он указал, что только в этом случае работнику будет выплачен расчет.


Заявление с резолюцией работник отнес в суд.Однако давать предсказания относительно конкретного судебного спора достаточно сложно.

Сокращение педагогических работников

А работник, вернувшись из отпуска (менее чем за 2 месяца до 1 сентября) и получив извещение о сокращении, имеет полное право обратиться в суд, если его сократят с первого числа, и суд вернет его на работу.Иногда спрашивают: можно ли считать соблюденной процедуру, если педагогу не была объяснена причина увольнения? В самом уведомлении, которое дается педагогу под расписку, работодатель может указать причину сокращения, потому что при реальном сокращении штатов она всегда есть.

Официальные документы Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателяТрудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;Статья 180.

За что могут сократить учителя?

Инфоinfo
Любое неверное решение может закончиться для работодателя судом и восстановлением на работе уволенного.Простейшая ситуация: в школе был один психолог, администрация решила, что эта ставка больше не нужна.

Под сокращение попадает один психолог.Более сложная ситуация: в начальной школе недобрали два класс-комплекта, нужно сокращать учителей начальных классов. Кого выбрать?При сокращении штатов решение не может приниматься по принципу «этот нравится – его оставлю, тот не нравится – сокращу».Есть принципы отбора, установленные законом.В первую очередь из списка работников вычеркивается небольшой круг лиц, которые по закону имеют иммунитет от увольнения по сокращению.

О сокращении

Например, учитель придет в суд и скажет: меня заставили уволиться по собственному желанию, а работодатель, вызванный в суд, возра­зит – ничего подобного, он сам написал заявление.

У нас нет ни одного доказательства, которое было бы обязательно для суда.

Нужны свидетельства.Шансов доказать в суде свою правоту у учителя будет гораздо больше, если кто-то из третьих лиц согласится прийти в суд и подтвердить, что на педагога оказывалось давление.

Однако опыт показывает: даже если требование уволиться по собственному желанию слышал весь трудовой коллектив, люди не хотят свидетельствовать в суде против своего работодателя.Поэтому достаточно часто свидетелями против работодателя выступают люди, которые работали в этой организации, но уже уволились из нее.
Именно они, как правило, соглашаются подтвердить на суде то, что слышали.

Сокращение учителя

Работник может доказать, что были менее квалифицированные сотрудники, чем он, и уволить по закону должны были их, а не его.


Учительнице, которую увольняли по сокращению, предложили должность… уборщицы в той же школе.
Она была потрясена. Чем объяснить такое предложение? Речь идет о неприязненных отношениях в школе?– Школьная администрация действовала в соответствии с законом. Хотя не исключаю, что она чувствовала себя при этом очень неуютно. Согласно процедуре, администрация обязана предложить учителю, подписавшему уведомление о сокращении, другую вакансию, имеющуюся в школе. Важное обстоятельство: эти вакансии должны быть либо равной, либо низшей квалификации. Работодатель не обязан предлагать увольняемому занять вакансию более высокой квалификации. Не может сокращаемая уборщица претендовать на то, чтобы занять вакансию учителя русского языка.

Сокращение учителя в школе

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным – при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

Статья 180.
Чем это объясняется?– Дата увольнения имеет значение во многих случаях. Например, некоторые работники были приняты на работу на основании срочного трудового договора.

Соответственно работодатель имеет полное право уволить этого работника в тот день, когда истекает срок трудового договора.

Если он ему позволит проработать еще один день, то этот договор переквалифицируется в бессрочный. Ошибка в один день увольнения стоит работодателю того, что он получает работника с трудовым договором без срока. То же самое может произойти, когда работник увольняется по собственному желанию. Если учитель написал в заявлении, что он просит уволить его 14 числа, то увольнение должно быть оформлено 14 числа.

Если же работодатель не обратил на это внимания и уволил его 15 числа, то по большому счету он рискует отменой этого увольнения.

Как мы увидим далее, любая ошибка в соблюдении этой процедуры чревата судом и восстановлением на работе сокращаемого работника.Учитель должен понимать: если идет сокращение штатов и если работодатель действительно намеревается сократить ту или иную ставку – он ее сократит.

Но – в свое время, по закону, с социальными гарантиями и с выплатой компенсаций.

Не торопите события. Ничего не подписывайте. Ждите. – Во многих школах идут реорганизации и сокращение штатов.

Между тем педагоги опасаются, что под маской сокращения штатов администрации стремятся избавиться от неудобных учителей.

Как им вести себя в подобном случае?– Прежде всего уточним, что это за процедура – сокращение штатов (оно является одним из оснований увольнения работников).

Сокращение учителя в школе выплаты

За это время педагоги тоже поняли бы, что в этом предложении нет принудительного перевода на низшую должность, речь идет о соблюдении процедуры.Предложение занять вакансию более низкой квалификации подразумевает определенную социальную защиту сокращаемых.Если учитель не соглашается занять низшую должность, он увольняется по сокращению с соблюдением всех гарантий и оказывается в ситуации свободного трудоустройства.Но тем, у кого нет других шансов трудоустройства, следует подумать. В маленьких населенных пунктах это, возможно, будет не такой уж плохой выход.Впрочем, надо уточнить, что работник, переведенный таким образом на низшую должность, может в дальнейшем претендовать на прежнюю вакансию лишь на общих основаниях. – Иногда случается, что сотрудника возвращают на работу из-за неверной даты, проставленной в документе об увольнении.

Основания для сокращения учителя в школе

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность). Статья 261. Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договораРасторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается. Статья 292.

Сокращение учителя в школе

You may use these HTML tags and attributes: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>