Михайловский Юрий Иосифович (29.11.2013 в 12:51:11) Добрый день! В России нарушение трудовых прав носит массовый характер. Вы можете обратиться по факту нарушения трудовых прав в Государственную инспекцию по труду Вашего региона, Прокуратуру и в Суд (госпошлиной не облагается). Личная неприязнь — это повод поговорить с прокурором, свою личную неприязнь директор может держать лично при себе, Вам могут быть предъявлены объективные претензии, например: неисполнение должностных обязанностей, ненадлежащее исполнение должностных обязанностей и т.д., реально директор может уволить любого, но только в рамках Закона, сокращение предусмотрено Трудовым кодексом Российской Федерации. Статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации.

Если в школе начались сокращения…

Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы ; призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу ; восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу; отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем; признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (пункт 5 части первой статьи 83 настоящего Кодекса); отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).

Сокращение педагогических работников

Любое неверное решение может закончиться для работодателя судом и восстановлением на работе уволенного.Простейшая ситуация: в школе был один психолог, администрация решила, что эта ставка больше не нужна.

Под сокращение попадает один психолог.Более сложная ситуация: в начальной школе недобрали два класс-комплекта, нужно сокращать учителей начальных классов.

Кого выбрать?При сокращении штатов решение не может приниматься по принципу «этот нравится – его оставлю, тот не нравится – сокращу».Есть принципы отбора, установленные законом.В первую очередь из списка работников вычеркивается небольшой круг лиц, которые по закону имеют иммунитет от увольнения по сокращению.

За что могут сократить учителя?

Такие случаи в судебной практике есть.Какие доказательства в этом случае учитель может предъявить суду? Например, свидетельские показания.
Слышал ли кто-нибудь разговор об увольнении? Не предложил ли ему работодатель уволиться по собственной инициативе в присутствии конкретных третьих лиц? Могут ли эти лица подтвердить, что на работника давили, угрожали ему? Один раз я столкнулась с очень странной ситуацией, когда работодатель в письменной форме потребовал от работника написать заявление об увольнении «по собственному желанию».
В резолюции на заявлении он указал, что только в этом случае работнику будет выплачен расчет.

Важноimportant
Заявление с резолюцией работник отнес в суд.Однако давать предсказания относительно конкретного судебного спора достаточно сложно.

Сокращение учителя

Вниманиеattention
Как учителям определить, что в школе действительно происходит сокращение штатов? Иногда администрация постоянно говорит педагогам о будущих увольнениях, чтобы кто-нибудь не выдержал и уволился сам…– Если в школе действительно началось сокращение штатов, педагог должен получить обязательное письменное уведомление.

В Трудовом кодексе сказано: оно должно быть получено не менее чем за два месяца.
Инфоinfo
Работодатель может уведомить педагога о сокращении и гораздо раньше.

Но получение уведомления позже этого срока является основанием для обращения в суд.Теперь о форме уведомления. Это уведомление именно персональное, под роспись.

О сокращении

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением.
Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации.

Сокращение учителя в школе

Телеграмма, отправленная на место жительства, является ненадлежащей формой уведомления и будет считаться нарушением процедуры.Если в школе говорят о сокращении штатов, а уведомления не получены, значит, педагогам следует поинтересоваться: почему работодатель не соблюдает процедуру, требуемую законом? Если в школе есть профсоюз – он должен быть уведомлен о сокращениях в обязательном порядке. Должна быть уведомлена также служба занятости.Если в школе работает комиссия по сокращению – работников должны познакомить с результатами ее работы. Иначе, возможно, с итогами работы комиссии придется знакомить суд!Подчеркну: наше трудовое законодательство исходит из того, что нарушение порядка увольнения – это уже основание для восстановления.Для соблюдения процедуры сокращения штатов работодателю требуется не менее 2 месяцев.
Кириллова Светлана Учитель должен знать правовые аспекты кадровой политики. Статья вторая* Мы продолжаем серию публикаций, знакомящих учителей с разными сторонами трудовых отношений в школе. Ведущий рубрики – кандидат юридических наук, заместитель директора Центра правовых прикладных разработок Института развития образования ГУ-ВШЭ Анна Вавилова. – Администрация вызвала нескольких учителей и сказала им: у нас в школе начинается сокращение штатов, пишите заявления об уходе «по собственному желанию». Педагоги подумали, решили, что ничего не поделаешь, и – написали…– Такое требование администрации абсолютно незаконно.

Она не вправе вынуждать учителей писать подобное заявление.

Более того, если работник поддастся давлению и напишет заявление об увольнении по собственному желанию, а ему удастся доказать в суде, что его заставили сделать это насильно, – он может быть восстановлен на работе.
Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организацииПри проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность)…О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Сокращение учителя в школе выплаты

Здесь может возникнуть множество спорных ситуаций, которые директору в одиночку разрешить трудно.Например, у нас есть две учительницы, из которых одна имеет более высокий квалификационный разряд, но у второй более высокие результаты ЕГЭ, ее дети побеждают на олимпиадах, родители ею довольны…Кого из них считать более квалифицированным педагогом?Может быть – и вторую учительницу, несмотря на более низкий разряд.Для решения подобных задач наиболее грамотные работодатели принимают решение не единолично, они собирают независимую комиссию, которая рассматривает все документы, учитывает все обстоятельства.

Администрации необходимо заранее собирать доказательства того, что именно сокращенный работник обладает более низкой квалификацией.

Сокращение учителя в школе

You may use these HTML tags and attributes: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>